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2020-02-24 旅游资讯


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新华社香港4月28日电(记者郜д婕)位于香港九龙油麻地的一家越南菜餐厅内,怀旧工业风的±陈设、略暗的暖色灯光、爵士风格的背景音乐把用餐区烘托得颇有情调。正值一天中食┝客较少的下午茶时段,几名头发花白的服务员不紧不慢地收拾着餐桌,白色工作服背后印着绿色♂的字——“长者就业 丰盛耆年︹︺︻”。

  现年69岁的李小燕在这家餐厅担任接待员,每天工作8≯小时,大部分时间站在餐厅门口招徕顾客。这份颇需体力的工作在她看来“并я不辛苦”,反‖而带来满足:“我退休前在保安公司工作,处理客〗户投诉等,其实就是与人打交道,现在这份工作发挥了我的特长。”

  李小燕告诉记者,比起刚退休那几年赋闲在家的生活,她更满意现在“再就业”的状态:“我现在每月有收入,可以用来给孙女买东西┐๑,或与老伴出去旅行。上班时有同事和客人可以交流,感觉…时间过得很快。如果可以,我打算干到走不动为止。”

  这家雇员约八成Ⅶ为长者的餐厅是香港社会企业银杏馆几个月前新开的分店。作为香港首家推动长者就业的机构,银→杏馆Θ成立15年来开设了数家餐▽饮服务机构,聘用的长者总数超过200≠0人次。

  银杏馆行政总裁麦敏媚说,银杏馆2003ぁ年※起步于一个社区中心内的小食店,最初意在为部分有抑郁情绪的退休℅人士“找个事做,作为生活寄托”,后来由于“想做工的长者好多”而逐渐β扩大规模。︵

  麦敏媚说,银杏馆招聘时通常把机会优先留给长者,首要考虑有经济需Ⅹ要的长者,其次是心理上需要工作或仍有心力继续贡献社会的长者。如今,银杏馆旗下餐饮机构所有岗位雇佣长者的比例基本都在八成左右,其中年龄最大的已近80岁υ。

  在她⿰看来,长者ω或许体力和记忆力不如年轻人,但从事餐饮服务仍有不少优势:“长者的责任感和自律性比年⊙轻人强Э,我们的长者员工上班从不迟到。他们有丰富的人生经验,处理突发状况、顾客投诉等也都更成熟。此外,╱╲他们尊重并专注于工作,服务真诚。”

  麦敏媚说,除了为长者提供一个继续工作的平台,银杏馆还希望影响更多人对长者就业的态度,让更多人正视人口老龄化和劳动人口下降这一具有普遍性的社会问题。

  “十几年来,〾我们看到社会上面向长者的就业机会多了一些,但肯定还不够。”她说,“希望更多雇Ⅺ主转变观念,也希望政府以更多措施鼓励雇主为长者提供就业机会。”

  为应对伴随人口老龄化和劳动人口预╳期下降而来的劳动市场偏紧,香港特区政府近年推出多项鼓励长者继续就业的措施,以释放本地劳动潜力。

  特区政府政务司司长张建宗在┈┉本月发表°゜的一篇网志中介绍,◎特区政府鼓励健康▍及有意继续工作▂▃▅▆█的长者重投就业市场。相关政策措施包括把乙类保安人员许可证的年龄¤上限由65岁放宽至70岁,以及提高部分公务员退休年龄等。

  为进一步鼓励雇主聘用长者,聘用60岁或以上已离开职场或失业的年长求职人士,并为其提供在职℡培训的雇主,将可获得特区政府劳工处发放的为期6至12个月、Ъ每月达4000港元的л在职培训津贴。

  在这些政策措施的影响下,香港65岁或以上长者的劳动⌒人口参与率ψ由2007年的5Ш.2%升至2017年的11%,其中í“少老”(65岁至74岁长者)的增幅尤为明显,由8.3%升至1↕7.7%。

  社会福利专家Ⅴ、香港大学社会工作│┃及社会行政学系荣休教授周永新建议,特区政府╪提供税收减免等经济诱因,鼓励╤雇主为长者提供更多就业机会。同时为长者提供更多职业培训,帮助他们提升就业技能。


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